Door mijn vermogen mij te verbinden met mensen zorg ik voor de goede energie om vanuit openheid en vertrouwen de resultaten te halen. Ik verbind mij graag met jou om te verkennen hoe ik waarde kan toevoegen.
Interim-manager | intuïtief coach | spreker | dagvoorzitter
wie ben ik
Van jongs af aan ben ik gefascineerd door mensen, wat hen beweegt en wat maakt dat ze in beweging komen. Mijn gevoelsantenne staat scherp afgesteld. Als ik een ruimte binnenloop voel ik de sfeer en wat er gaande is nog voor mijn brein daar een gedachte over ontwikkelt. Mijn nieuwsgierigheid naar mensen maakt dat ik makkelijk contact leg en mijn vermogen om te luisteren om te begrijpen maakt dat mensen mij snel vertellen wat hen bezighoudt. Vanuit deze verbinding raak ik de kern van de ander en wat hun passie en talent is. Die talenten inzetten om de goede resultaten te halen voor de organisatie is wat mij drijft. Want als je je eigen unieke talent en drijfveren kwijt kunt in het werk, dan krijg je vleugels. En niets leuker dan met elkaar resultaten te halen en het verschil te maken.
hoe werk ik
Mijn leiderschapsstijl is intuïtief, waarbij ik al mijn zintuigen inzet. In dynamische en sterk
veranderende omgevingen waar grote belangen spelen, ben ik het oog van de orkaan. Ik hou van hectiek en dynamiek en behoud ook dan overzicht, eigenheid en een scherpe blik. Deze eigenschappen hebben mij vaak op plekken gebracht waarbij er sprake was van een vorm van verwaarlozing. Verwaarlozing in aandacht, inhoud of processen. Bijna altijd gaan mijn opdrachten over het vermogen om te veranderen te vergroten en om mensen meer flexibel te maken. Dat doe ik het liefst door een heldere visie te maken, waar niet alleen de resultaten duidelijk zijn, maar ook het gedrag dat daarbij hoort. ‘Culture eats strategy for breakfast’ wordt wel gezegd, en dat ben ik eens. Mijn primaire focus ligt daarom op de cultuur en wat maakt dat mensen blijven vasthouden aan ineffectief gedrag. Ik heb heel omvangrijke reorganisaties begeleid, maar voor mij is een structuurwijziging altijd ondersteund aan de cultuurinterventies. Ik heb voor grote en voor kleinere organisaties gewerkt, maar beide hebben hun charme en uitdagingen en in beide kan ik mijn draai goed vinden.
Wat lever ik
Ik breng rust, openheid en overzicht en daarmee vertrouwen. De organisatiedoelstellingen zijn mijn leidraad en ik ga op zoek hoe de talenten van mensen hieraan kunnen bijdragen. Ik breng overzicht en inzicht door mij te verdiepen in de achtergrond van de organisatie. Ik let daarbij op de taal die wordt gebruikt, wat er op papier staat, of afspraken helder zijn en of medewerkers begrijpen waar ze kunnen bijdragen. Mijn blik is systemisch en ik kijk holistisch naar het geheel. In elke organisatie hebben mensen -vaak onbewust- een rol opgepakt. Ze kunnen de oppasser zijn, de criticaster, het geweten en ga maar door. Door dit gedrag los te koppelen van hun persoonlijkheid kun je zien hoe de organisatie zich ‘onder water’ beweegt. Hier liggen vaak de sleutels voor de echte verandering. Ik geloof in de kracht van verhalen. Door storytelling kun je kleur geven aan de cultuur en maak je voelbaar, hoorbaar en tastbaar wat verandering met je doet.
Beschikbaar voor mooie managementrollen voor 32 – 36 uur.
Eindverantwoordelijkheid
Veranderkundige
Boegbeeld
Verbinder
Energiek en stabiel
Begeleiding voor leiders die willen groeien in authenticiteit.
Energiek, verbonden en positief. Met een persoonlijk verhaal over dienstbaar leiderschap.